40代後半で転職活動をしていると、転職エージェントに登録するかどうかを考える場面があります。
求人を自分で探すだけでは限界があります。
非公開求人も気になります。
職務経歴書の見せ方も相談したくなります。
私自身も、転職活動を進める中でエージェントを利用しています。
ただ、40代後半になると少し気になることがあります。
それは、転職エージェントに断られることはあるのか、ということです。
結論から言うと、あると思います。
ただし、それは人格を否定されたという話ではありません。
転職エージェント側にも、紹介できる求人の条件や得意分野があります。その条件と自分の経歴や希望が合わなければ、十分な紹介を受けられないことはあります。
今回は、40代後半で転職活動をしていて感じた、転職エージェントとの向き合い方について書いてみます。
転職エージェントは万能ではない
転職エージェントというと、登録すれば自分に合う求人を紹介してくれる存在というイメージがあります。
もちろん、実際に助けになることは多いです。
求人を紹介してくれる。
職務経歴書を見てくれる。
面談の日程を調整してくれる。
企業側との間に入ってくれる。
自分では見つけにくい案件を教えてくれる。
転職活動を一人で進めるより、かなり心強い存在です。
ただし、エージェントは何でも解決してくれる存在ではありません。
エージェントにも得意分野があります。
若手向けに強いところ。
管理職向けに強いところ。
ITフリーランスに強いところ。
正社員転職に強いところ。
未経験転職に強いところ。
自分の年齢、職種、希望条件、経験内容が、そのエージェントの扱う求人と合わなければ、紹介が少なくなることはあります。
つまり、断られたように感じても、単純に「そのエージェントの持っている案件と合わなかった」だけの場合もあるのだと思います。
40代後半では条件が現実的に見られる
40代後半の転職活動では、若い頃とは見られ方が変わります。
20代や30代前半なら、「これから伸びそうか」「育てられそうか」という期待で見られることもあります。
ですが40代後半になると、企業側もエージェント側も、より現実的に見ているように感じます。
これまで何をしてきたのか。
今すぐ何ができるのか。
どの業務なら任せられるのか。
希望条件と市場感が合っているのか。
紹介先企業に説明しやすい経歴か。
こうした部分を見られます。
これは厳しいようですが、ある意味では自然なことです。
エージェントは企業に人材を紹介する立場です。
紹介する以上、「この人はこの案件に合っています」と説明できる必要があります。
そのため、経歴と希望条件のつながりが弱いと、紹介しづらくなるのだと思います。
断られたように感じる場面
転職エージェントに明確に「紹介できません」と言われる場合もあるかもしれません。
ただ実際には、もっと曖昧な形で感じることもあります。
登録したのに連絡が少ない。
面談後に求人紹介がほとんどない。
希望とは違う求人ばかり送られてくる。
応募してもなかなか次に進まない。
「現時点ではご紹介できる案件が少ない」と言われる。
こうした状態になると、実質的には断られているように感じることがあります。
私自身、転職活動をしていて思うのは、これはかなり精神的に響くということです。
求人に落ちるのとはまた違います。
エージェントに紹介されないと、自分は市場に必要とされていないのではないかと感じてしまうことがあります。
特に40代後半では、年齢のことも気になります。
ブランクのことも気になります。
自分の経験が今の市場でどう見られているのかも気になります。
その状態で紹介が少ないと、不安は大きくなります。
でも、それは自分の価値がないという意味ではない
ここは大事だと思っています。
エージェントから紹介が少ないことは、自分の価値がないという意味ではありません。
ただ、そのエージェントが持っている求人と、自分の条件が合っていない可能性があります。
希望する職種が狭い。
勤務地が合わない。
単価や年収の希望が合わない。
経験領域が求人と少しずれている。
直近の職歴と応募したい仕事がつながりにくい。
エージェント側がその分野に強くない。
理由はいくつも考えられます。
私の場合も、IT業界の経験はありますが、直近は介護職です。
PMOやQAの経験はありますが、プログラマーではありません。
そのため、IT経験者として見られる部分と、ブランクがある人として見られる部分の両方があります。
このように経歴が少し複雑だと、エージェント側も紹介しやすい案件を絞る必要があるのだと思います。
だから、紹介が少ないからといって、自分そのものを否定されたと受け止めすぎない方がいいのだと思います。
エージェントを選ぶ側の視点も必要
転職活動では、どうしても自分が選ばれる側だと思いがちです。
企業に選ばれる。
エージェントに紹介してもらう。
面談で評価される。
そう考えると、こちらが一方的に判断される立場のように感じます。
ですが、実際にはこちらも選ぶ側です。
どのエージェントを使うのか。
どの求人に応募するのか。
どの働き方を目指すのか。
どこまで条件を変えるのか。
どの分野で勝負するのか。
これらは自分で選ぶ必要があります。
特に40代後半では、エージェントとの相性はかなり大事だと思います。
若手転職に強いエージェントが、40代後半の転職に強いとは限りません。
正社員向けのエージェントが、フリーランスPMO案件に強いとは限りません。
ITエンジニア向けでも、開発職中心なのか、PMOや運用寄りにも強いのかで変わります。
紹介が少ない場合は、「自分がダメなのか」と考える前に、「このエージェントの得意分野と自分は合っているのか」を見た方がいいのかもしれません。
40代後半で大事なのは、経歴の説明力
40代後半の転職活動では、経験が多い分だけ、説明も難しくなります。
若い頃なら、職歴が短くても説明しやすいかもしれません。
ですが年齢を重ねると、経歴にいろいろな変化が出てきます。
業界を変えた。
職種を変えた。
ブランクがある。
働き方を変えた。
管理寄りの仕事をしていた。
現場寄りの仕事も経験した。
こうした経歴をそのまま並べるだけでは、相手に伝わりにくいことがあります。
大事なのは、自分の経験をどうつなげて説明するかです。
私の場合であれば、IT業界でのPMOやQAの経験、介護職での対人対応、AIを使った学び直しを、それぞれ別々の話にしないことが大事だと思っています。
プロジェクトを前に進める力。
状況を観察する力。
相手に合わせて伝える力。
情報を整理する力。
変化に合わせて学び直す力。
こうした形で、今の応募先にどうつながるのかを説明する必要があります。
エージェントに対しても同じです。
自分が何をしたいのか。
何ができるのか。
どんな案件なら力を出せるのか。
そこを整理して伝えられれば、紹介の可能性も少し変わるのではないかと思います。
断られたら、条件を見直すきっかけにする
エージェントから紹介が少ない時は、落ち込むだけで終わらせない方がいいと思います。
もちろん落ち込みます。
年齢のことを考えます。
自分の経験は弱いのかと感じます。
もっと早く動けばよかったのかとも思います。
ですが、その反応も転職市場からの情報です。
希望職種が広すぎるのか。
逆に狭すぎるのか。
希望年収や単価が市場と合っているのか。
勤務地や働き方の条件が厳しすぎるのか。
職務経歴書で伝えるべきことが伝わっているのか。
そもそも別のエージェントを使うべきなのか。
そうした見直しのきっかけになります。
断られたように感じることは、気持ちのいいものではありません。
ですが、そこで止まってしまうより、何を調整すれば次に進みやすいのかを見る方が建設的です。
複数のルートを持つ
40代後半の転職活動では、一つのエージェントに頼り切らない方がいいと思います。
エージェントごとに持っている求人は違います。
得意な業界も違います。
担当者との相性もあります。
同じ経歴でも、あるエージェントでは紹介が少なく、別のエージェントでは話が進むこともあると思います。
だから、複数のルートを持つことは大事です。
転職エージェント。
フリーランスエージェント。
求人サイト。
直接応募。
知人経由。
過去のつながり。
ブログや発信からの可能性。
すべてを一度にやる必要はありません。
ですが、一つのルートだけで判断しない方がいいと思います。
一つのエージェントに断られたように感じても、それが市場全体の答えとは限りません。
おわりに
40代後半の転職活動で、転職エージェントに断られることはあるのか。
あると思います。
少なくとも、紹介できる求人が少ないと言われたり、連絡が減ったり、希望と合う案件が出てこなかったりすることはあります。
ですが、それは自分の価値がないという意味ではありません。
エージェントの得意分野。
求人の条件。
自分の希望。
経歴の見せ方。
市場のタイミング。
いろいろな要素が重なって起きることです。
大事なのは、断られたように感じた時に、自分を否定しすぎないことだと思います。
その経験を、条件を見直すきっかけにする。
経歴の説明を整えるきっかけにする。
別のルートを探すきっかけにする。
40代後半の転職活動は、簡単ではありません。
ですが、一つのエージェントの反応だけで終わりを決める必要はありません。
自分の経験を整理しながら、使えるルートを増やしていく。
その積み重ねが、次の可能性につながるのだと思います。
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