40代後半で転職活動を再開して感じたこと

48歳で転職活動を再開して、数か月が経ちました。

若い頃の転職活動とは違うと感じる場面が、何度もあります。

最初は、40代後半の転職活動はもっと厳しいものだと思っていました。応募できる求人は少なく、年齢だけで選択肢がかなり狭くなるのではないかと考えていました。

実際、簡単ではありません。

ただ、思っていたほど絶望的でもありませんでした。

求人はあります。面談の機会もあります。ただし、見られるポイントは若い頃とは少し違いました。

今回は、40代後半で転職活動を再開して感じたことを、現時点の途中経過として整理してみます。

なお、これはあくまでも私自身の体験です。業界や職種、これまでの経験によって状況は変わると思います。

想像していたより求人はあった

転職活動を始める前は、40代後半では応募できる求人がほとんどないのではないかと思っていました。

ですが、実際に求人サイトを見てみると、思っていたより案件は存在していました。

特に私が見ていた範囲では、PMO、QA、運用管理、テクニカルサポート、プロジェクト支援といった領域で、一定数の募集がありました。

もちろん、20代や30代前半向けの求人と比べれば、選択肢は少ないのかもしれません。未経験から何でも挑戦できるという雰囲気でもありません。

それでも、40代後半だから完全に求人がない、というわけではありませんでした。

この点は、転職活動を始める前に持っていた印象とは少し違いました。

ただし、求人があることと、自分に合う求人があることは別です。

条件が合っていても、求められる経験が少し違うことがあります。仕事内容が近くても、通勤や稼働条件が合わないこともあります。求人票だけでは分からない違和感が残ることもあります。

求人があると分かった後は、今度は「どの求人なら自分が続けられるのか」を考えるようになりました。

求められるものが変わる

若い頃の転職活動では、「これから何ができるようになるか」を見られていた気がします。

経験が少なくても、意欲がある。吸収力がありそう。これから育っていけそう。

そうした部分を期待される場面が多かったように思います。

ですが、40代後半になると、見られるものが少し変わります。

これまで何をしてきたのか。どんな役割を担ってきたのか。今、何ができるのか。現場に入った時に、安心して任せられるのか。

そうした部分を、より現実的に見られていると感じました。

私が受けた面談でも、資格の話や勉強中の内容より、実際の業務経験について聞かれることが多くありました。

PMOとして何をしてきたのか。QAではどんな役割だったのか。関係者との調整経験はあるのか。プロジェクトの中で、どの立ち位置だったのか。

そうした質問を受けるたびに、40代後半の転職活動では「これから頑張ります」だけでは足りないのだと感じました。

もちろん、学ぶ意欲は大事です。

ただ、それ以上に、これまでの経験をどう今の仕事につなげられるかを説明する必要がありました。

技術力だけが見られているわけではない

IT業界というと、技術力が重視される印象があります。

もちろん、技術は重要です。特定のシステム経験やツール経験、業務知識が求められる求人もあります。そこが足りないと、応募できる案件が限られることもあります。

ただ、転職活動をしていて感じたのは、技術力だけが見られているわけではないということです。

案件によっては、技術的な質問よりも、関係者との調整経験について深く聞かれることがありました。

どのように進捗を確認していたのか。課題が出た時にどう整理していたのか。関係者間の認識のズレをどう扱っていたのか。会議や資料作成でどんな役割を担っていたのか。

こうした話は、PMOやプロジェクト支援の仕事ではかなり重要なのだと思います。

私はプログラマーではありません。そのため、技術そのもので勝負するというより、プロジェクトを前に進めるための調整、整理、確認の部分に自分の強みがあると考えています。

転職活動を通じて、その立ち位置をどう説明するかが大事だと感じるようになりました。

自分の棚卸しが重要だった

転職活動を始めて強く感じたのは、自分の経験を棚卸しすることの大切さです。

過去にやってきた仕事でも、改めて振り返ると忘れていることがたくさんあります。

どの案件で何を担当していたのか。誰とやり取りしていたのか。どんな資料を作っていたのか。どんな課題を扱っていたのか。自分はその中でどんな役割だったのか。

職務経歴書を作り直しながら、「そういえば、こんなこともやっていた」と思い出すことが何度もありました。

経験を積んでいる人ほど、棚卸しの価値は大きいと思います。

なぜなら、経験が多くなるほど、自分でも整理できていないことが増えるからです。

ただ経歴を並べるだけでは、相手には伝わりません。

大事なのは、その経験の中で自分がどんな役割を担い、今の仕事にどうつながるのかを説明することです。

40代後半の転職活動では、自分の経験をそのまま出すのではなく、相手に伝わる形に組み直す必要があるのだと感じました。

AIは思った以上に役立った

今回の転職活動で、若い頃と大きく違うのはAIがあることです。

職務経歴書の整理、面談対策、自己分析、求人票の読み込み、自分の強みの言語化、IT業界を離れた理由の整理。

以前なら一人で考えていたことを、今はAIと壁打ちしながら進められます。

もちろん、AIが答えを決めてくれるわけではありません。最終的に判断するのは自分です。

ですが、考えを整理する相手としては非常に助かりました。

自分ではうまく言葉にできなかった経験を、別の角度から見直すことができました。面談で聞かれそうな質問を想定することもできました。

特に40代後半の転職活動では、これまでの経験をどう整理するかが重要になります。

その意味で、AIは単なる便利ツールというより、自分の経歴を見直すための壁打ち相手になっていました。

不安は今もある

転職活動を始めたからといって、不安がなくなったわけではありません。

年齢への不安はあります。体力への不安もあります。IT業界へ戻れるのかという不安もあります。フリーランスとしてやっていけるのかという不安もあります。面談でどう見られるのかという不安もあります。

不安を挙げれば、いくらでも出てきます。

それでも、転職活動を始める前と今では、少し違います。

以前は、不安の正体がよく分かっていませんでした。ただ漠然と、40代後半の転職は難しいのではないかと思っていました。

ですが、実際に求人を見て、面談を受け、職務経歴書を直していくうちに、不安が少し具体的になりました。

何が足りないのか。何を説明できるようにすればいいのか。どんな案件なら自分に合いそうなのか。逆に、どんな働き方は避けた方がいいのか。

不安が消えたわけではありません。

ただ、不安を見ないまま止まっているよりは、動きながら確認した方が見えるものがありました。

おわりに

40代後半の転職活動は、簡単ではありません。

若い頃と同じようには見られません。伸びしろだけで評価されるわけではなく、これまでの経験や、安心して任せられるかどうかも見られます。

それでも、思っていたほど絶望的でもありませんでした。

求人はあります。面談の機会もあります。自分の経験を整理すれば、伝えられることもあります。AIを使えば、一人では見落としていたことにも気付きやすくなります。

まだ途中経過なので、結果は分かりません。

ですが、実際に動いてみたことで見えてきたものは確かにあります。

40代後半で転職活動を再開したことは、不安を増やすだけではありませんでした。

自分の経験を見直し、働き方を考え直し、これから何を大切にするのかを確認する時間にもなっています。

次回は、40代後半になると「伸びしろ」より「安定感」を見られると感じた理由について、もう少し詳しく書いてみたいと思います。